Dalam proses seleksi pegawai tentu membutuhkan metode yang tepat dan akurat sehingga hasilnya lebih efisien. Selain menggunakan psikotes, assessment center berguna untuk melengkapi kelemahan dalam proses seleksi pegawai sehingga lebih jelas dan detail.
Pengambilan keputusan dalam perusahaan tentu memiliki dampak besar, baik kemajuan maupun penurunan. Salah satunya adalah pengambilan keputusan berdasarkan seleksi atau rekomendasi dalam penempatan pegawai dapat memberikan pengaruh besar.
Apa itu Assessment Center?
Assement adalah sebuah metode untuk evaluasi dan penilaian guna mendapatkan hasil kinerja unggul secara sistematis. Proses analisa berlangsung sesuai dengan persyaratan pada jabatan tertentu pada perusahaan.
Perusahaan melakukan penilaian dan evaluasi melalui wawancara, tes psikotes, diskusi grup, atau simulasi lain. Nantinya perusahaan dapat mengetahui kelemahan atau kelebihan pegawai untuk menempati jabatan yang. Sesuai.
Apa Saja Metode Assessment Center, Assessment Center Indonesia?
Memilih pegawai dengan kinerja baik dan unggul tentu bukan perkara mudah karena berpengaruh pada perusahaan. Pengambilan keputusan pada perusahaan terkait pegawai dapat menentukan kemajuan karena prestasi atau penurunan lantaran risiko.
Oleh karena itu, perusahaan tidak bisa melakukan proses penilaian dan evaluasi pegawai secara sembarangan. Selain melakukan psikotes pada pegawai, perusahaan juga perlu menerapkan 3 metode assessment sebagai berikut:
-
Pusat Penilaian
Metode assessment center yang pertama dengan melakukan pusat penilaian oleh manajer atau tim asesor bersama seluruh karyawan. Biasanya proses pusat penilaian terhadap karyawan ini berlangsung di luar kantor.
Seluruh pegawai akan menjalani serangkaian tes dan haris mengerjakan tugas secara bersama sebagai bentuk penghakiman. Melalui metode ini, perusahaan dapat melihat tingkat pengetahuan serta ketrampilan pegawai terkait komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan lainnya.
-
Umpan Balik
Tidak hanya menggunakan metode pusat penilaian untuk memberikan penilaian serta evaluasi terhadap kinerja pegawai. Pasalnya, perusahaan juga bisa menggunakan metode assessment yang lain seperti umpan balik 36p derajat.
Metode satu ini termasuk metode assessment center Indonesia yang paling sering perusahaan gunakan. Caranya dengan mengumpulkan umpan balik terkait kinerja melalui pihak-pihak yang berhubungan kerja secara langsung dengan pegawai.
-
HR (Cost) Accounting
Tentunya tidak ada perusahaan yang ingin mengalami kemunduran akibat kinerja pegawai yang kurang kompeten. Oleh karena itu, pengambilan keputusan terkait kinerja pegawai sangat penting sehingga perlu menerapkan assessment agar lebih akurat.
Dalam penilaian dan evaluasi, perusahaan juga bisa menggunakan metode HR (cost) accounting sebagai metode paling dingin. Pasalnya, HR harus melakukan perhitungan biaya pengeluaran untuk pegawai serta membandingkan dengan hasil kerja pegawai pada perusahaan.
Temukan solusi penilaian dan evaluasi sumber daya manusia menggunakan jasa assessment tools terbaik harrisonassessments.id. Demikian pengertian assessment center serta metode yang sering perusahaan gunakan dalam proses seleksi pegawai.